Personalentwicklung

Gerne steigen wir mit Ihnen zum für Sie geeigneten Zeitpunkt in Ihre inter-ne Weiterbildungslinie ein und unterstützen Sie bei den entsprechenden Entscheidungen bezgl. Aufbau, Erweiterung, Ausbau und Umsetzung Ihrer strategischen und operativen Personalentwicklung wie z.B. 

• PE-Konzepte (Rahmenbedingungen, Ziele, Strukturen,  Bausteine)
   
• PE-Maßnahmen
  • PE-Planung (z.B. Karriereplanung, Nachfolgeplanung, Führungskräfte-Weiterbildung, Team-Offensiven etc.)
  • PE-Aktivitäten (z.B. Trainings, Coachings, Mentoring, Supervisionen)
     

• Personalwirtschaftliche Eignungs- und Selektionsverfahren
  • Einstellungs- und Auswahlverfahren
  • Assessment Center
  • Potenzialanalysen
  • Persönlichkeitstests
     
• Personalgespräche
  • Mitarbeitergespräche 
  • Zielvereinbarungen
     
• Kommunikationsstrukturen
  • in Teams
  • zwischen Abteilungen
  • über Standorte hinweg
  • von oben nach unten - von unten nach oben
     
• Bewertungssysteme
  •  Mitarbeiterbeurteilungsverfahren
     
• Entlohnungssysteme
   
• Change Management